E-7のサブカテゴリ（E-7-1、E-7-2、E-7-3、E-7-4）とは？

E-7ビザには職業の種類に基づく4つのサブカテゴリがある。E-7-1（専門職）はIT開発者、エンジニア、マーケター、人事専門家を含む67職種を対象。E-7-2（準専門職）は医療コーディネーター、ホテルフロントなど10職種を対象。E-7-3（技能労働）は製造業・造船業の10職種を対象。E-7-4（ポイント制）はポイント基準を満たす技能労働者の3職種を対象。サブカテゴリにより最低給与基準と対象職業コードが決まる。

2026年のE-7サブカテゴリ別の給与基準は？

2026年2月1日現在の最低税引前年収基準：E-7-1（専門職）≥ ₩31,120,000/年、E-7-2（準専門職）≥ ₩25,890,000/年、E-7-3（技能労働）≥ ₩25,890,000/年、E-7-4（ポイント制）≥ ₩26,000,000/年。2025年4月以降、企業規模に関係なく同一の給与要件が適用されている。雇用契約書の給与がこれらの基準を下回ると、ビザ申請が却下される可能性がある。

職業コードの一致がなぜ重要なのか？

各E-7サブカテゴリには承認済みの職業コード（직종코드）のリストがある。実際の職務内容はビザに記載されたコードと一致しなければならない。出入国管理官は申請や延長の際にこれを確認する。実際の業務と登録されたコードの不一致は、ビザの拒否、取り消し、または罰則につながる可能性がある。申請前に雇用主の人事担当と協力して正確なコードを選択すること。

韓国の大学卒業者には有利な点があるか？

ある。公開されている入国管理ガイドラインによると、韓国の大学卒業者は専攻に関係なく経歴要件が免除される。つまり、韓国の大学の学士号保持者は1年の実務経験を証明せずにE-7を申請できる。これはE-7スポンサーシップへの最もアクセスしやすい経路の一つとされている。

18〜24歳の年齢免除（2025年4月以降）とは？

2025年4月以降、韓国に長期滞在歴のある18〜24歳の個人は、標準的な学歴または経歴要件を満たさなくてもE-7を申請できる。この政策は韓国で長期間学んだり生活したりした若い外国人居住者を支援することを目的としている。具体的な条件や書類要件は異なる場合があるため、最寄りの出入国管理事務所で最新情報を確認すること。

トップランクの大学卒業者は特別扱いを受けるか？

受ける。公開されている入国管理ガイドラインによると、QS世界大学ランキング上位500位またはTHE（Times Higher Education）世界大学ランキング上位200位の大学卒業者は経歴要件が免除される。韓国の大学卒業者と同様に、学士号のみで申請可能。

E-7ビザで雇用主を変更するには？

E-7での雇用主変更には、新しい雇用主が出入国管理局で新たなCCVI申請を行い、勤務先変更（근무처변경）の申請が必要。変更が承認されるまで新しい雇用主のもとで就労を開始することはできない。通常2〜4週間かかる。変更承認前に現在の雇用主を退職すると、ビザの条件に違反する可能性がある。

E-7ビザを延長するには？

ビザの有効期限の少なくとも30日前に、最寄りの出入国管理事務所で延長申請を提出する。現在の雇用契約書、継続雇用の証明、納税記録、ARCが必要。雇用主もスポンサーシップ要件（韓国人従業員5名以上、外国人比率20%以内）を引き続き満たしている必要がある。2026年の給与基準は延長にも適用され、現在の最低基準を満たす必要がある。

E-7を通じて最終的に永住権（F-5）を取得できるか？

可能。一般的な経路は2つある。第一に、通常E-7で3年以上の勤務後、80ポイント以上（年齢、収入、韓国語能力、納税実績等に基づく）を満たしてE-7からF-2（ポイント制居住ビザ）に移行する。F-2からF-5（永住権）を申請できる。第二に、特定の場合、E-7での長期滞在後に法務部の要件を満たせば直接F-5を申請できる場合がある。

雇用主の規模と外国人比率の要件は？

スポンサー企業は韓国人従業員を少なくとも5名雇用していなければならない。外国人従業員は一般的に全従業員（韓国人従業員）の20%以内に制限されている。これらの基準を満たさない中小企業やスタートアップはE-7ビザのスポンサーが困難な場合がある。特定の産業や経済特区には例外がある場合がある — 最新の規則は出入国管理局で確認すること。

解雇された場合や会社が倒産した場合はどうなるか？

雇用が終了した場合、一般的に15日以内に出入国管理局に変更を届け出る必要がある。新しいスポンサーとなる雇用主を見つけるための猶予期間（通常30〜90日）が与えられる場合がある。猶予期間内に新しいスポンサーが見つからない場合、ビザステータスの変更（例：資格がある場合はD-10求職ビザ）が必要になるか、韓国を出国しなければならない場合がある。有効なステータスなしに超過滞在すると約₩100,000/日の罰金が課される。

内定から韓国で就労開始までの一般的なタイムラインは？

全体のタイムラインは通常3〜6週間だが、状況により異なる。ステップ1：雇用主が出入国管理局にCCVIを申請（審査に2〜4週間）。ステップ2：CCVI番号を使用して韓国大使館でビザを申請（5〜10営業日）。ステップ3：韓国に入国し就労開始。ステップ4：90日以内にARC登録。雇用主が手続きを開始してから就労開始まで少なくとも6〜8週間を見込むこと。

韓国特定活動ビザ（E-7）— 2026年完全ガイド

雇用主スポンサーシップで韓国で働く

重要事項

韓国で最も競争の激しい就労ビザ — 雇用主は韓国人ではなく外国人を採用する理由を正当化しなければならない
超過滞在の罰金：約₩100,000/日
ビザ満了の少なくとも30日前に延長申請を提出 — 罰金の可能性を回避するため
実際の業務とビザカテゴリの職業コードの不一致はビザ取り消しにつながる可能性がある
許可なくスポンサー以外の雇用主のために働くことはビザ違反

滞在期間

最長3年（一般的には1年）

手数料

約$60〜100 USD（大使館・国籍により異なる）

審査期間

合計3〜6週間

最長滞在期間

上限なし — 雇用が継続する限り延長可能

This information is for general guidance only and does not constitute legal advice. For personalized immigration guidance, consult a licensed immigration consultant (행정사) or attorney (변호사). Final decisions on visa issuance rest solely with the Korean Ministry of Justice and immigration authorities.

公開されている要件に基づきます。法的アドバイスではありません。

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雇用主スポンサーシップで韓国で働く

重要事項

韓国で最も競争の激しい就労ビザ — 雇用主は韓国人ではなく外国人を採用する理由を正当化しなければならない
超過滞在の罰金：約₩100,000/日
ビザ満了の少なくとも30日前に延長申請を提出 — 罰金の可能性を回避するため
実際の業務とビザカテゴリの職業コードの不一致はビザ取り消しにつながる可能性がある
許可なくスポンサー以外の雇用主のために働くことはビザ違反

滞在期間

最長3年（一般的には1年）

手数料

約$60〜100 USD（大使館・国籍により異なる）

審査期間

合計3〜6週間

最長滞在期間

上限なし — 雇用が継続する限り延長可能

公開されている要件に基づきます。法的アドバイスではありません。

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